
ÉVÉNEMENT « LES CLÉS DU BIEN VIEILLIR » : Prévenir la maladie d’Alzheimer
Vous accompagnez au quotidien un proche âgé ?Vous êtes senior, à l’écoute de conseils pour bien vieillir ? Les professionnels de santé de la Polyclinique
Les modalités de port du masque dans les établissements du Groupe AHNAC évoluent. En savoir plus

Vous accompagnez au quotidien un proche âgé ?Vous êtes senior, à l’écoute de conseils pour bien vieillir ? Les professionnels de santé de la Polyclinique

Comme chaque année (depuis 1951 !), la Semaine Bleue – semaine nationale des retraités et des personnages âgées – se tient en octobre. Comme à

Nous sommes heureux d’accueillir le Docteur Julie Pariente, arrivée le 1er octobre au sein de la Polyclinique d’Hénin-Beaumont. Exerçant précédemment en activité libérale à Tourcoing,

Le 27 septembre matin, les résidents de l’EHPAD Denise Delaby de Liévin étaient invités à partager ensemble leur petit déjeuner et goûter au célèbre «

Mardi 24 septembre 2019, le Groupe AHNAC signait le Contrat Local de Santé (CLS) de la Communauté d’Agglomération de Lens-Liévin.Porté conjointement par l’Agence Régionale de

Le Groupe AHNAC recherche pour sa polyclinique médico-chirurgicale basée à Hénin-Beaumont un praticien souhaitant développer la chirurgie orthopédique (main, pied) à temps plein ou à

Tous ensemble, portons haut les couleurs d’Octobre Rose, mois dédié à la prévention du cancer du sein ! Seul, en famille ou entre amis, munissez-vous

Structuration des soins de proximité & renforcement du lien ville/hôpital : Retour en images sur l’Université d’été de la performance en santé de l’ANAP Les

Un peu de soleil en images ! Aux derniers jours d’août, alors que le soleil était encore bien présent, 14 résidents de l’EHPAD et de

Ce 10 septembre, l’émission « Affaire Conclue », présentée par Sophie Davant, célèbre le patrimoine industriel et ouvrier français à l’occasion d’une soirée spéciale tournée à Oignies,
Valeur de l’indicateur | Nombre de points maximum | Points obtenus | |
|---|---|---|---|
INDEX (sur 100 points) | 89 | ||
1- écart de rémunération (en %) | 5.6 | 40 | 34 |
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 1.9 | 20 | 20 |
3- écarts de promotions (en points de %) | 1.1 | 15 | 15 |
4 – pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 100 | 15 | 15 |
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 3 | 10 | 5 |