
Parlons-en du dépistage et de la prise en charge du cancer colorectal
Mars bleu a débuté hier à la Polyclinique de Hénin Beaumont. Entre animations et sensibilisation au dépistage et à la prise en charge du cancer

Mars bleu a débuté hier à la Polyclinique de Hénin Beaumont. Entre animations et sensibilisation au dépistage et à la prise en charge du cancer

Aujourd’hui 2 mars se tient le salon Ageing Fit à Lille. L’AHNAC y présente, dans la cadre de la conférence « Vers une plus grande continuité

L’EHPAD DELABY vous propose de participer à des ateliers culinaires. L’objectif ? sensibiliser aux risques de dénutrition des ainés, et passer des messages de prévention.

Vendredi 4 mars, venez nombreux ! Dans le cadre de Mars Bleu, mois de sensibilisation au cancer colorectal, la Polyclinique de Hénin-Beaumont s’associe à la

L’EHPAD L’Aquarelle de Bully-les-Mines a eu le plaisir d’accueillir la visite de Joël Jaouen. Président national de France AlzheimerLa visite de la structure 100% consacrée

Le mois de Mars est consacré à la sensibilisation au dépistage colorectal, a cette occasion la Polyclinique d’Hénin Beaumont organise une campagne de sensibilisation avec

L’Hôpital de Riaumont (Liévin), et la Polyclinique du Ternois (Saint Pol sur Ternoise) viennent d’être labellisés « Hôpitaux de proximité». Cela constitue pour ces deux établissements

La Polyclinique du Ternois du Groupe AHNAC a ouvert les portes de son nouvel hôpital de jour (HdJ) de SSR spécialisés dans les affections de

Ce jeudi 18 Novembre 2021, le Centre de Rééducation de Oignies a organisé avec ses partenaires territoriaux son forum de réinsertion professionnelle durant la semaine

Il s’agit de sensibiliser les citoyens et les patients aux enjeux, actions préventives et solutions possibles pour vaincre cette maladie silencieuse qui touche 2 millions
Valeur de l’indicateur | Nombre de points maximum | Points obtenus | |
|---|---|---|---|
INDEX (sur 100 points) | 89 | ||
1- écart de rémunération (en %) | 5.6 | 40 | 34 |
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 1.9 | 20 | 20 |
3- écarts de promotions (en points de %) | 1.1 | 15 | 15 |
4 – pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 100 | 15 | 15 |
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 3 | 10 | 5 |