Skip to content
  • Recrutement
  • Espace presse
  • Podcasts
  • Dons et mécénat
  • IFAS
  • Mon Espace AHNAC
  • Prendre Rendez-Vous
  • Recrutement
  • Espace presse
  • Podcasts
  • Dons et mécénat
  • IFAS
  • Mon Espace AHNAC
  • Prendre Rendez-Vous
Espace Ressources
Ahnac
Facebook-f Youtube Instagram Linkedin-in
  • Nous connaître
    • Nous Connaître
    • Notre Histoire
    • Notre Ambition
    • Nos Valeurs
    • Nos Partenaires
    • Exigence Qualité
    • Dons et Mécénat
    • Actualités
    • Contact
  • Vous soigner
  • Nos établissements
  • Nos praticiens
    • Annuaire des praticiens
    • Rechercher un praticien
  • Urgences
  • Nous connaître
    • Nous Connaître
    • Notre Histoire
    • Notre Ambition
    • Nos Valeurs
    • Nos Partenaires
    • Exigence Qualité
    • Dons et Mécénat
    • Actualités
    • Contact
  • Vous soigner
  • Nos établissements
  • Nos praticiens
    • Annuaire des praticiens
    • Rechercher un praticien
  • Urgences
  • Nous connaître
    • Nous Connaître
    • Notre Histoire
    • Notre Ambition
    • Nos Valeurs
    • Nos Partenaires
    • Exigence Qualité
    • Dons et Mécénat
    • Actualités
    • Contact
  • Vous soigner
  • Nos établissements
  • Nos praticiens
    • Annuaire des praticiens
    • Rechercher un praticien
  • Urgences
  • Nous connaître
    • Nous Connaître
    • Notre Histoire
    • Notre Ambition
    • Nos Valeurs
    • Nos Partenaires
    • Exigence Qualité
    • Dons et Mécénat
    • Actualités
    • Contact
  • Vous soigner
  • Nos établissements
  • Nos praticiens
    • Annuaire des praticiens
    • Rechercher un praticien
  • Urgences
Accéder à
l'espace
patient

« Comment les EHPAD font face à la crise de la Covid-19 »

A l’occasion du congrès de la FEHAP (Fédération des Etablissements Hospitaliers et d’Aide à la Personne privés solidaires) Eric Batcave, Directeur du Pôle médico social du Groupe AHNAC, était ce matin au micro de la radio Vivre FM.

EHPAD Podcast Radio

Nos derniers posts facebook

Groupe AHNAC
Groupe AHNAC
[↗Expertise] Le Centre de ressources territorial (CRT) Lens-Hénin et le Pôle médico-social du Groupe AHNAC ont participé mercredi aux Assises nationales du bien vieillir, à Artois Expo. 🚀 Marion DUFRENOY et Flavie BAYARD, pour le CRT, ont présenté le parcours de prévention mis en place par le CRT avec les acteurs du territoire. Elles étaient accompagnées de Nathalie MARTEL, de Cap Santé et Caroline FLAMBRY, responsable de la Maison de l’Autonomie Lens-Hénin, qui ont bâti leur propos à partir de situations concrètes. De la détection des fragilités à l’accompagnement des personnes, le parcours de prévention permet notamment d’orienter les seniors vers Cap Santé, à l’Hôpital de Riaumont, et le centre de prévention AGIRC-ARRCO, puis vers les solutions les plus adaptées à leurs besoins en termes de nutrition, équilibre, mémoire, lien social ou encore prise en charge médicale. 👉 Éric BATCAVE, directeur du Pôle médico-social du Groupe AHNAC, est intervenu en séance plénière sur le thème : "𝗛𝗮𝗯𝗶𝘁𝗮𝘁 𝘀𝗲́𝗻𝗶𝗼𝗿 : 𝗱𝘂 𝗹𝗼𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲́ 𝗮𝘂 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗶𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗳". Il a présenté le projet "𝗕𝗶𝗲𝗻 𝘃𝗶𝗲𝗶𝗹𝗹𝗶𝗿 𝗮̀…" déployé à 𝗕𝗮𝗿𝗹𝗶𝗻 et à 𝗔𝗰𝗵𝗶𝗰𝗼𝘂𝗿𝘁, qui vise à mieux faire travailler ensemble les communes, bailleurs sociaux, établissements médico-sociaux, associations et acteurs de la prévention. Une même ambition derrière ces deux interventions : mieux coordonner les acteurs du territoire pour accompagner chacun dans le bien vieillir.Maryse Cauwet SIA Habitat Le Pas-de-Calais Julien Dagbert Patrick Lemaire Béguinage & Cie Ville de Barlin - Officiel Ville d'Achicourt #AssisesDuBienVieillir #GroupeAHNAC #medicosocial #CRT #CapSanté #prevention #cooperations #parcourscoordonné ...

Photo

Voir sur Facebook (opens in a new tab)

Nos NEwsletters

En savoir plus

Suivez nous sur :

Facebook-f Youtube Instagram Linkedin-in
france relance

©AUDACE – Tout droit réservé

  • Mentions Légales
  • Confidentialité
  • Protection données patient
  • Plan du site
  • Contact
  • Cookies
×
  • Mentions Légales
  • Confidentialité
  • Protection données patient
  • Plan du site
  • Contact
  • Cookies
Gérer le consentement aux cookies
Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions.
Fonctionnel Toujours activé
Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Préférences
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’utilisateur.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Marketing
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’utilisateurs afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
  • Gérer les options
  • Gérer les services
  • Gérer {vendor_count} fournisseurs
  • En savoir plus sur ces finalités
Voir les préférences
  • {title}
  • {title}
  • {title}

Egalité professionnelle femmes-hommes sur le site de l’AHNAC

Valeur de l’indicateur
Nombre de points maximum
Points obtenus
INDEX (sur 100 points)
89
1- écart de rémunération (en %)
5.6
40
34
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %)
1.9
20
20
3- écarts de promotions (en points de %)
1.1
15
15
4 – pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)
100
15
15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
3
10
5
Close