C’est la rentrée à l’IFAS de Oignies !
L’Institut de formation des aides-soignants (IFAS) du Groupe AHNAC souhaite la bienvenue à ses nouveaux élèves. Si vous aussi, vous souhaitez rejoindre une formation enrichissante,
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Lors des Assises des EHPAD, le 13 septembre à Paris, Éric BATCAVE, directeur du Pôle Médico-Social du Groupe AHNAC a été invité à se faire
Mardi, un tournoi de disc golf a réuni 80 patients d’établissements de santé mentale de la région. Le Centre de psychothérapie Les Marronniers de Bully-les-Mines
Comme chaque année, le Groupe AHNAC se mobilise au travers de ses 2 polycliniques (Polyclinique de la Clarence à Divion et Polyclinique d’Hénin-Beaumont) pour sensibiliser
Le Centre de réadaptation « Les Hautois » de Oignies, établissement du Groupe AHNAC, propose sa deuxième Journée Amp’Sport, dédiée à la découverte du sport
À l’occasion de la Journée nationale de l’allergie, le Docteur Édouard CUVILLON, pneumologue allergologue à la Clinique Teissier de Valenciennes, établissement du Groupe AHNAC, invite
Sensible aux questions environnementales, l’Hôpital de Riaumont va accueillir début avril quatre moutons, dans le cadre de sa politique RSE. Les animaux assureront l’entretien des
Dans le cadre de la Journée internationale du sommeil, le Groupe AHNAC vous fait découvrir le Laboratoire du sommeil de la Polyclinique de La Clarence,
La semaine passée, les résidents du Pôle Hébergement de l’Hôpital de Riaumont ont eu l’honneur de recevoir la visite des Gilles de Liévin ! Au
La Polyclinique de La Clarence disposera prochainement d’un plateau technique complet d’imagerie, avec l’arrivée d’un 2e IRM dans les locaux du Groupe Imalliance. Il s’agit
Valeur de l’indicateur | Nombre de points maximum | Points obtenus | |
---|---|---|---|
INDEX (sur 100 points) | 89 | ||
1- écart de rémunération (en %) | 5.6 | 40 | 34 |
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 1.9 | 20 | 20 |
3- écarts de promotions (en points de %) | 1.1 | 15 | 15 |
4 – pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 100 | 15 | 15 |
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 3 | 10 | 5 |