
Route du Louvre 2025 : les collaborateurs de l’AHNAC ont relevé le défi !
Nombreux sont les collaborateurs du Groupe AHNAC à avoir chaussé leurs baskets pour l’édition 2025 de la Route du Louvre ! Entre performance individuelle et

Nombreux sont les collaborateurs du Groupe AHNAC à avoir chaussé leurs baskets pour l’édition 2025 de la Route du Louvre ! Entre performance individuelle et

Le 15 mai, à l’Arena stade couvert de Liévin, près de 300 personnes ont assisté à la conférence de santé publique « Les Clés du

Le Centre de Ressources Territorial (CRT) Lens-Hénin, porté par l’EHPAD Denise Delaby, a désormais sa propre page internet ! Un espace dédié pour mieux comprendre

La Conférence de santé publique « Les Clés du bien vieillir » vous attend à l’Arena Stade Couvert de Liévin le jeudi 15 mai, de

Nous sommes très heureux d’annoncer que le Centre de réadaptation Les Hautois a obtenu sa certification avec mention (soit le plus haut niveau de certification).

Le vendredi 14 mars 2025, la Polyclinique de La Clarence à Divion organise une journée dédiée à la prévention et à la sensibilisation aux troubles

Chaque année, Mars Bleu est l’occasion de rappeler l’importance du dépistage du cancer colorectal, un cancer qui touche plus de 43 000 personnes chaque année

Nous sommes très heureux d’annoncer que la Clinique Teissier et le HAD du Hainaut ont obtenu leur certification HAS avec succès. Cette reconnaissance vient saluer

La Polyclinique d’Hénin-Beaumont et le groupe de radiologie Cimagoel ont eu le plaisir d’inaugurer mardi 25 février deux équipements supplémentaires : une IRM 3 Tesla

L’équipe de l’Institut de formation d’aide-soignant (IFAS) du groupe AHNAC vous ouvre ses portes samedi 1er mars , de 9h à 13h. Que vous soyez étudiant,
Valeur de l’indicateur | Nombre de points maximum | Points obtenus | |
|---|---|---|---|
INDEX (sur 100 points) | 89 | ||
1- écart de rémunération (en %) | 5.6 | 40 | 34 |
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 1.9 | 20 | 20 |
3- écarts de promotions (en points de %) | 1.1 | 15 | 15 |
4 – pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 100 | 15 | 15 |
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 3 | 10 | 5 |