
RECRUTEMENT : Formateur/trice E-Learning
La formation dans la Santé est une deuxième nature : nos professionnels entretiennent leurs connaissances et font évoluer leurs pratiques régulièrement, se forment avec leurs
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Créée en octobre 2020, l’Équipe Mobile de réadaptation « Autonome » accompagne des patients adultes en perte d’autonomie. Encadrée par le Docteur BOUKHRISS et la coordinatrice, Juliette
Nous souhaitons la bienvenue à Margaux, Philippine, Julien, Mazdak, Agathe, Laurine, Pauline, Laure ! Les nouveaux externes en cardiologie, en chirurgie viscérale et digestive, et
2 postes de Responsables des Ressources Humaines F/H sont disponibles à l’AHNAC : 👉 L’un à la Polyclinique et Maternité de la Clarence, 👉 l’autre
La semaine dernière les professionnels de proximité se sont formés autour de l’insuffisance cardiaque avec l’intervention du Dr Sanaa HANNAT, Gériatre à l’Hôpital de Riaumont. Une initiative dans la continuité des actions en faveur du renforcement du lien ville-hôpital. Nous remercions notre partenaire la CPTS Liévin Pays d’Artois.
L’équipe de direction de l’HAD du Hainaut participe aux universités d’été du HAD organisées par le FNEHAD. L’événement se déroule sur deux journées destinées au professionnels
Du 20 au 24 juin, c’est la Semaine de la #QVT est l’occasion pour le groupe Ahnac de faire découvrir les métiers du groupe. L’opération
Aujourd’hui c’est la journée mondiale du don du sang ! 🩸 Le saviez-vous ? 👉Il faut 10 000 dons au quotidien pour soigner les patients !
Le samedi 04 juin, les résidents ont pris le départ pour une course haute en couleur, la Color Run. La Color Run est un concept
C’est le premier établissement du Groupe à passer la nouvelle Certification des Établissements de Santé pour la Qualité des Soins (« V2020 »). L’établissement est
Valeur de l’indicateur | Nombre de points maximum | Points obtenus | |
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INDEX (sur 100 points) | 89 | ||
1- écart de rémunération (en %) | 5.6 | 40 | 34 |
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 1.9 | 20 | 20 |
3- écarts de promotions (en points de %) | 1.1 | 15 | 15 |
4 – pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 100 | 15 | 15 |
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 3 | 10 | 5 |