🌟 Pour 2024, les équipes du Groupe AHNAC se passent le relais 🤝 pour vous présenter leurs meilleurs vœux 🎉🥳 ! Découvrez les dans cette vidéo

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 « Professionnels de santé, rejoignez-nous à la 4e Conférence « Les Clés du Bien Vieillir  » ! 

 C’est quand ? C’est où ? Mardi 21 novembre, de 19h30 à 22h au Chalet Brand, 1 rue du Maréchal de Lattre de Tassigny à Liévin.

 De quoi parlera-t-on et avec qui ? Le thème : « La Filière gériatrique de la ville à l’hôpital »

 Dr David MAZAJCZYK, directeur médical du groupe AHNAC, abordera la fragilité, les risques et les chutes.

 Dr Christophe MARESCAUX, gériatre à l’Hôpital de Riaumont, présentera le centre de repérage des fragilités.

 Table ronde animée par les Drs David MAZAJCZYK, directeur médical du Groupe AHNAC, Christophe MARESCAUX, gériatre, Tayssir EL MASRI, médecin généraliste et président de la CPTS Liévin Pays d’Artois, Anne DEMARQUILLY, pharmacienne et vice-présidente de la CPTS Liévin Pays d’Artois, Stephan GIZZI, kinésithérapeute, secrétaire de la CPTS Liévin Pays d’Artois, sur les attentes des professionnels sur les parcours à mettre en place concernant le dépistage des fragilités des seniors et les interactions possibles entre Ville et Hôpital : population cible, adressage, outils, compte rendu, suivi…

 Échange sur les évolutions à venir dans le domaine.

 Comment s’inscrire ? Par mail à conference@ahnac.com

Événement proposé par les professionnels de santé de l’Hôpital de Riaumont, pôle de référence en gériatrie (Groupe AHNAC) et la CPTS Liévin Pays d’Artois, en partenariat avec la ville de Liévin et le Conseil Départemental du Pas-de-Calais.

 Ne manquez pas cette opportunité d’échange entre professionnels de santé du territoire ! 

Dans le cadre d #’octobre rose, les chirurgiens gynécologues du Groupe AHNAC prennent la parole dans une web-série de 8 épisodes spécialement conçue pour :

• sensibiliser à l’indispensable prévention du cancer du sein (chiffres, facteurs de risque, dépistage, mammographie)
• présenter la façon dont on soigne le cancer du sein et les soins de support
• présenter la reconstruction mammaire

En ce mois d’octobre, tous les 3 à 4 jours, un épisode sera posté sur Facebook et LinkedIn. A ne pas manquer !

Merci aux Docteurs Borja de Mozota , Meghelli, Smail et Viala   pour leur engagement !   

Meggy PAYEN, infirmière de l’Hospitalisation à Domicile (HAD) du Hainaut, établissement du Groupe AHNAC à Valenciennes, se prépare à partir en mission humanitaire en Inde, où elle soignera les lépreux.

• Qu’est-ce qui a motivé votre départ ?

« J’ai ce projet depuis toujours. C’est une vocation. C’était un de mes arguments quand j’ai passé mon concours infirmier. Cependant, cela a un coût financier. J’ai mis de côté plus de 3 000€ pour le vol, les protections, les médicaments, le matériel, les trajets en bus sur place, l’eau potable et la nourriture. »

• Avec qui partez-vous ?

« Je pars avec une association, MH, qui propose des missions en Inde, au Cambodge, au Togo, à Madagascar et en Afrique du Sud. Il y a des départs tous les mois, avec des groupes d’une dizaine de personnes. Ma belle-sœur, également infirmière, part avec moi. On a choisi l’Inde, car on aura la possibilité de soigner les lépreux. »

• Quelles compétences allez-vous apporter sur place ?

« J’ai travaillé dans différents services, et beaucoup en plaies et cicatrisations avec le HAD. C’est une discipline très riche, avec à la fois du soin relationnel et technique. Je pense qu’en Inde, la relation sera décuplée. »

• Qu’attendez-vous de cette expérience ?

« Je suis quelqu’un qui aime la diversification, cela va continuer à me former pour m’épanouir dans mon métier. Là-bas, nous allons travailler dans des boxes de consultation rudimentaires, ouverts à tous, sur une place, avec des médecins, des infirmiers, une pharmacie… Nous communiquerons en anglais, en espagnol, et avec l’aide de traducteurs. Nous aurons aussi à proposer des animations pour les enfants qui attendent que leurs parents soient soignés. J’ai un peu peur, mais surtout hâte d’y être ! Cette expérience valorise la profession d’infirmière. C’est la nature propre de notre métier. Cela va enrichir autant mon expérience professionnelle que personnelle, c’est aussi pour cela que je fais cette mission. »

L’Hôpital de Riaumont à Liévin, porteur de la filière gériatrique de territoire et labellisé Hôpital de proximité, renforce son offre de soins de prévention de la santé. Dans ce cadre, il ouvre un Centre de dépistage de la fragilité de la personne âgée.

Cette nouvelle offre de santé s’adresse aux personnes de plus de 70 ans n’ayant pas de critère de dépendance, mais pouvant présenter des signes de fragilité, tels qu’une vitesse de marche diminuée, une perte de poids involontaire, de la fatigue…

Si elles sont découvertes suffisamment tôt, ces fragilités sont réversibles !

Un test de repérage rapide pourra être proposé par le médecin traitant, pharmacien, infirmier, auxiliaire de vie, kinésithérapeute… qui, si besoin, pourra être suivi d’une consultation au Centre de dépistage de la fragilité. Des conseils adaptés voire un plan personnalisé seront préconisés dans l’objectif de réduire les risques et d’améliorer l’état de santé global de la personne. Les rendez-vous au Centre de dépistage de la fragilité se programment uniquement à la suite du test de repérage effectué par un professionnel de santé de ville.

L’Institut de formation des aides-soignants (IFAS) du Groupe AHNAC souhaite la bienvenue à ses nouveaux élèves. Si vous aussi, vous souhaitez rejoindre une formation enrichissante, il vous reste 10 jours pour déposer vos dossiers de sélection.

En savoir plus sur l’IFAS : https://centre-formations.ahnac.com/

Lors des Assises des EHPAD, le 13 septembre à Paris, Éric BATCAVE, directeur du Pôle Médico-Social du Groupe AHNAC a été invité à se faire l’écho de notre expérience en matière de regroupement d’établissements médico-sociaux. En tant qu’association à but non lucratif, le Groupe AHNAC a pu enrichir le débat. Pour ce qui relève de l’administration, des achats, du patrimoine, du médical et de la qualité, les établissements peuvent compter sur la force d’un Groupe et la mutualisation des moyens.

Mais surtout, en termes d’attractivité et de fidélisation du personnel, le Pôle Médico-Social a constaté dans la pratique les nombreux atouts du regroupement pour les salariés :

• La possibilité d’offrir des contrats diversifiés permettant de compléter un temps plein, notamment pour des postes spécifiques tels que médecin coordonnateur, manager, rééducateur, animateur…
• L’opportunité de porter et de réaliser des projets novateurs, que ce soit autour de la QVT (Soins de manutention), de la formation, ou de l’élaboration de nouveaux programmes pour le bien-être de nos aînés.

Ces initiatives redonnent sens et valeur à la vocation de nos soignants. Nous croyons fermement que la qualité de nos services passe par l’épanouissement de nos équipes ! 🌟 #AssisesEHPAD #AHNAC #InnovationEnSanté