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Infirmière au HAD du Hainaut, Meggy Payen prête pour une mission humanitaire en Inde

Meggy PAYEN, infirmière de l’Hospitalisation à Domicile (HAD) du Hainaut, établissement du Groupe AHNAC à Valenciennes, se prépare à partir en mission humanitaire en Inde, où elle soignera les lépreux.

  • Qu’est-ce qui a motivé votre départ ?

« J’ai ce projet depuis toujours. C’est une vocation. C’était un de mes arguments quand j’ai passé mon concours infirmier. Cependant, cela a un coût financier. J’ai mis de côté plus de 3 000€ pour le vol, les protections, les médicaments, le matériel, les trajets en bus sur place, l’eau potable et la nourriture. »

  • Avec qui partez-vous ?

« Je pars avec une association, MH, qui propose des missions en Inde, au Cambodge, au Togo, à Madagascar et en Afrique du Sud. Il y a des départs tous les mois, avec des groupes d’une dizaine de personnes. Ma belle-sœur, également infirmière, part avec moi. On a choisi l’Inde, car on aura la possibilité de soigner les lépreux. »

  • Quelles compétences allez-vous apporter sur place ?

« J’ai travaillé dans différents services, et beaucoup en plaies et cicatrisations avec le HAD. C’est une discipline très riche, avec à la fois du soin relationnel et technique. Je pense qu’en Inde, la relation sera décuplée. »

  • Qu’attendez-vous de cette expérience ?

« Je suis quelqu’un qui aime la diversification, cela va continuer à me former pour m’épanouir dans mon métier. Là-bas, nous allons travailler dans des boxes de consultation rudimentaires, ouverts à tous, sur une place, avec des médecins, des infirmiers, une pharmacie… Nous communiquerons en anglais, en espagnol, et avec l’aide de traducteurs. Nous aurons aussi à proposer des animations pour les enfants qui attendent que leurs parents soient soignés. J’ai un peu peur, mais surtout hâte d’y être ! Cette expérience valorise la profession d’infirmière. C’est la nature propre de notre métier. Cela va enrichir autant mon expérience professionnelle que personnelle, c’est aussi pour cela que je fais cette mission. »

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Egalité professionnelle femmes-hommes sur le site de l’AHNAC

Valeur de l’indicateur
Nombre de points maximum
Points obtenus
INDEX (sur 100 points)
89
1- écart de rémunération (en %)
5.6
40
34
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %)
1.9
20
20
3- écarts de promotions (en points de %)
1.1
15
15
4 – pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)
100
15
15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
3
10
5