Skip to content
Filière gériatrique

Conférence « Filière gériatrique de la Ville à l’hôpital »

📢 « Professionnels de santé, rejoignez-nous à la 4e Conférence « Les Clés du Bien Vieillir  » ! 🗝️👴👵

📅 C’est quand ? C’est où ? Mardi 21 novembre, de 19h30 à 22h au Chalet Brand, 1 rue du Maréchal de Lattre de Tassigny à Liévin.

🗣️ De quoi parlera-t-on et avec qui ? Le thème : « La Filière gériatrique de la ville à l’hôpital »

👨‍⚕️ Dr David MAZAJCZYK, directeur médical du groupe AHNAC, abordera la fragilité, les risques et les chutes.

👨‍⚕️ Dr Christophe MARESCAUX, gériatre à l’Hôpital de Riaumont, présentera le centre de repérage des fragilités.

🔍 Table ronde animée par les Drs David MAZAJCZYK, directeur médical du Groupe AHNAC, Christophe MARESCAUX, gériatre, Tayssir EL MASRI, médecin généraliste et président de la CPTS Liévin Pays d’Artois, Anne DEMARQUILLY, pharmacienne et vice-présidente de la CPTS Liévin Pays d’Artois, Stephan GIZZI, kinésithérapeute, secrétaire de la CPTS Liévin Pays d’Artois, sur les attentes des professionnels sur les parcours à mettre en place concernant le dépistage des fragilités des seniors et les interactions possibles entre Ville et Hôpital : population cible, adressage, outils, compte rendu, suivi…

💬 Échange sur les évolutions à venir dans le domaine.

📧 Comment s’inscrire ? Par mail à conference@ahnac.com

Événement proposé par les professionnels de santé de l’Hôpital de Riaumont, pôle de référence en gériatrie (Groupe AHNAC) et la CPTS Liévin Pays d’Artois, en partenariat avec la ville de Liévin et le Conseil Départemental du Pas-de-Calais.🏥🤝

🌟 Ne manquez pas cette opportunité d’échange entre professionnels de santé du territoire ! 🌟

Partagez cet article sur :
Facebook
Twitter
LinkedIn
Pinterest

Egalité professionnelle femmes-hommes sur le site de l’AHNAC

Valeur de l’indicateur
Nombre de points maximum
Points obtenus
INDEX (sur 100 points)
89
1- écart de rémunération (en %)
5.6
40
34
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %)
1.9
20
20
3- écarts de promotions (en points de %)
1.1
15
15
4 – pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)
100
15
15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
3
10
5