
[Nouveauté] Une cafétéria à la Polyclinique de La Clarence
La Polyclinique de La Clarence est heureuse de vous proposer un nouveau service. La cafétéria « Au nouveau chapitre by L’Etoiline » vous accueille à
Les modalités de port du masque dans les établissements du Groupe AHNAC évoluent. En savoir plus

La Polyclinique de La Clarence est heureuse de vous proposer un nouveau service. La cafétéria « Au nouveau chapitre by L’Etoiline » vous accueille à

Voici quelques témoignages de patients accompagnés par Hélène Margez, sage-femme à la Polyclinique de La Clarence de Divion. Formée à la tabacologie, elle accompagne les

La Polyclinique d’Hénin-Beaumont a le plaisir de vous informer de l’arrivée, à compter du 16 novembre, du Docteur Naeim KASSAR, gastro-entérologue, hépatologue et spécialiste en

Dans le cadre de la Semaine européenne de l’emploi et du handicap, le Centre de réadaptation Les Hautois, établissement du Groupe AHNAC, propose une édition

Pendant les vacances scolaires, l’EHPAD Denise Delaby à Liévin a revêtu son costume d’Halloween pour le plaisir des grands et des jeunes. Sur le concept

Pendant tout le mois de novembre, pour accompagner la campagne de sensibilisation aux cancers masculins, le Groupe AHNAC vous met au défi. Postez votre plus

Chaque mardi, nous vous proposons de suivre Isabelle, professionnelle de santé à la Polyclinique de La Clarence, qui a arrêté de fumer. Le jeudi, des

Pour démarrer notre série, nous vous proposons d’écouter l’interview d’Hélène Margez, sage-femme formée en tabacologie, qui exerce à la Polyclinique de La Clarence à Divion,

La Compagnie La Belle Histoire a donné une représentation de sa pièce « Les Dépisteuses » à la salle du Centre de Divion, la semaine

Retour en images sur les animations de la Semaine Bleue qui ont eu lieu à l’Hôpital de Riaumont et à l’EHPAD Les Jardins du Crinchon
Valeur de l’indicateur | Nombre de points maximum | Points obtenus | |
|---|---|---|---|
INDEX (sur 100 points) | 89 | ||
1- écart de rémunération (en %) | 5.6 | 40 | 34 |
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 1.9 | 20 | 20 |
3- écarts de promotions (en points de %) | 1.1 | 15 | 15 |
4 – pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 100 | 15 | 15 |
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 3 | 10 | 5 |