Vous êtes un professionnel de santé et avez une idée de projet innovant à destination de nos ainés ?
Candidatez à l’appel à projets Silver Surfer avant le 16 août !
Un appel à projets doté de plus de 600 000€ au total
Depuis 2015, Eurasanté et ses partenaires se mobilisent autour de l’appel à projets « Silver Surfer » qui vise à stimuler les innovations numériques et d’usages venues de toute la France. En tant que professionnels de santé, votre implication dans ce concours a d’autant plus de sens que les solutions que vous apporterez sur les enjeux du vieillissement seront basées sur votre expérience et vos pratiques terrain.
Silver Surfer est un appel à projets doté de plus de 600 000€ au total.
L’objectif est de détecter et valoriser les solutions innovantes qui vont permettre de faciliter votre travail et trouver des solutions aux problématiques auxquelles vous et/ou vos patients êtes confrontés au quotidien. Vous serez accompagnés dans les étapes de votre projet.
Silver Surfer 7.0 est ouvert aux porteurs de projet, professionnels de santé, start-ups, entreprises, laboratoires de recherche et associations de toute la France.
Silver Surfer 7.0 récompensera 6 innovations d’usage ou technologiques dans l’une (ou plusieurs) des catégories suivantes :
PROJETS INNOVANTS EN SILVER ÉCONOMIE EN FAVEUR DU BIEN-VIEILLIR
JUIN 2021 – AOÛT 2021
Dépôt de candidature avant le 16 août 2021
SEPTEMBRE 2021 – NOVEMBRE 2021
Pré-sélection de projets pour le développement d’une vidéo preuve de concept illustrant votre idée et pitch devant le jury
DÉCEMBRE 2021
Sélection des 6 lauréats : répartition de l’enveloppe financière pour le développement du projet et attribution des prix
DÉCEMBRE 2021 – MARS 2022
Expérimentations des prototypes via des showrooms mobiles et fixes
Valeur de l’indicateur | Nombre de points maximum | Points obtenus | |
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INDEX (sur 100 points) | 89 | ||
1- écart de rémunération (en %) | 5.6 | 40 | 34 |
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 1.9 | 20 | 20 |
3- écarts de promotions (en points de %) | 1.1 | 15 | 15 |
4 – pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 100 | 15 | 15 |
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 3 | 10 | 5 |