Le Groupe AHNAC est heureux d’accueillir son nouveau Directeur des Systèmes d’Information et du Numérique : David Leclaire.
Doté d’une grande expérience dans le domaine de la santé, en structures sanitaires et médico-sociales publiques ou privées, David Leclaire maîtrise parfaitement le management de projets de systèmes d’information et œuvrera pour le bon fonctionnement des services informatiques et des projets de digitalisation du Groupe. Nous lui souhaitons la bienvenue!
Le Groupe AHNAC est heureux d’accueillir, depuis ce début d’année 2020, les Docteurs Jean COSSON et Romain NAESSENS, médecins gériatres, au sein du service de Court Séjour Gériatrique de la Polyclinique de Riaumont (Liévin). Nous leur souhaitons la bienvenue.
Le Groupe AHNAC a le plaisir de vous annoncer l’arrivée du Dr Adrien BARRIER, ancien interne du CHRU de Lille et du CH de Roubaix. Le Dr BARRIER rejoint l’équipe médicale des Drs DJENDAR, LECORNET, NISON et VALTILLE, qui assure une activité au sein des polycliniques de Divion (Polyclinique de la Clarence) et d’Hénin-Beaumont.
Pour plus d’informations, vous pouvez contacter le 03 21 54 90 00 (Polyclinique de la Clarence, Divion) ou 03 21 13 30 70 (Polyclinique d’Hénin-Beaumont).
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Un nouveau médecin a fait son entrée au Centre de Psychothérapie Les Marronniers (Bully-les-Mines) : arrivé en octobre, le Dr Valéry SUYBENG, médecin généraliste, rejoint l’équipe médicale afin de se former à la psychiatrie.
Nous souhaitons la bienvenue au Dr SUYBENG ainsi qu’une pleine réussite dans son projet professionnel.
Le Groupe AHNAC est heureux de vous annoncer l’arrivée du Dr Daphné BORJA de MOZOTA, spécialisée en chirurgie du sein et reconstruction mammaire, au sein de la Polyclinique d’Hénin-Beaumont.
Formée au Centre Oscar Lambret de Lille, le Dr BORJA de MOZOTA vient renforcer l’équipe de Gynécologie. Elle prendra en charge les cancers ou tumeurs bénignes du sein, la symétrisation et la reconstruction mammaire.
Comme l’ensemble des praticiens du Groupe AHNAC, le Dr BORJA de MOZOTA réalisera ses interventions sans dépassement d’honoraires.
Pour toute demande de consultation : 03.21.13.32.88 – Doctolib.fr
Nous souhaitons la bienvenue au Docteur Valéry LECOEUVRE qui rejoint le HAD (Hospitalisation à Domicile) du HAINAUT en qualité de médecin coordonnateur.
Avec un parcours professionnel de médecin militaire et médecin chef des sapeurs-pompiers, le Dr LECOEUVRE est aguerri à la coordination, l’encadrement d’équipes mobiles et aux interventions à domicile. Il assure l’encadrement médical de l’équipe soignante et garantit la liaison et la coordination avec le médecin traitant et le médecin hospitalier.
La Polyclinique d’Henin-Beaumont a le plaisir d’accueillir le Dr Iris Popa, chirurgien spécialiste en chirurgie plastique, reconstructrice et esthétique.
Le Docteur Popa prendra en charge, sans dépassement d’honoraires, les interventions de chirurgies plastiques adultes remboursées par la sécurité sociale (réductions mammaires, reconstructions ; abdominoplasties ; bodylift et plus largement toute chirurgie consécutive aux suites de chirurgie de l’obésité ; lambeaux ; décollement des oreilles, etc.).
L’arrivée du Docteur Popa permet de renforcer considérablement l’offre de soins du bassin minier sur une prise en charge en général coûteuse pour les patients et avec des délais également très longs.
Le Groupe AHNAC recherche pour sa polyclinique médico-chirurgicale basée à Hénin-Beaumont un praticien souhaitant développer la chirurgie orthopédique (main, pied) à temps plein ou à temps partiel.
Le poste est à pourvoir pour renforcer l’équipe suite à un départ en retraite. Pour toute précision, contacter la Direction des Affaires Médicales : ccouttenier@ahnac.com
Valeur de l’indicateur | Nombre de points maximum | Points obtenus | |
|---|---|---|---|
INDEX (sur 100 points) | 80 | ||
1- écart de rémunération (en %) | 10.9 | 40 | 25 |
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 1.9 | 20 | 20 |
3- écarts de promotions (en points de %) | 1 | 15 | 15 |
4 – pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 100 | 15 | 15 |
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 2 | 10 | 5 |
