Le 30 mai dernier, les professionnelles du HAD et IDE libéraux se sont retrouvés pour échanger sur le thème suivant : Comment optimiser la prise en charge des patients porteurs de plaies et renforcer la cohésion ville/hôpital.
La soirée fût organisée au HAD du Hainaut en partenariat avec les labos urgo et les médecins du service plaies et cicatrisation du CHV.
Merci à tous les participants et les organisateurs.
Valeur de l’indicateur | Nombre de points maximum | Points obtenus | |
|---|---|---|---|
INDEX (sur 100 points) | 80 | ||
1- écart de rémunération (en %) | 10.9 | 40 | 25 |
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 1.9 | 20 | 20 |
3- écarts de promotions (en points de %) | 1 | 15 | 15 |
4 – pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 100 | 15 | 15 |
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 2 | 10 | 5 |
