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Nos établissements médico-sociaux ont présenté leurs projets de territoire aux Assises nationales du Bien Vieillir

Mardi 22 et mercredi 23 septembre se sont tenues les 10e Assises nationales du Bien Vieillir à Artois Expo. L’EHPAD Les Charmilles et la Résidence autonomie Les Trèfles de Barlin, le Centre de ressources territorial (CRT) Lens-Hénin, et d’une manière générale le Pôle médico-social du Groupe AHNAC y ont présenté des retours d’expériences liés à leurs projets de territoire.

L’EHPAD Les Charmilles et la Résidence Autonomie Les Trèfles ont accueilli le mardi une délégation de professionnels et d’acteurs du grand âge.
Cette visite a été l’occasion de leur faire découvrir la démarche « Bien vieillir à… » qui rassemble les partenaires locaux pour accompagner les seniors, prévenir la perte d’autonomie et ouvrir nos établissements sur leur quartier.
La délégation a notamment découvert le projet intergénérationnel mené avec l’école maternelle Maryse Bastié, qui permet aux enfants, aux résidents et aux seniors du quartier de partager régulièrement de beaux moments ensemble.
La visite s’est poursuivie au sein des différents espaces : la Résidence Autonomie, la salle de remise en forme, l’espace bien-être ou encore le tiers-lieu « Îlot d’évasion pour tous ».

Mercredi, le CRT, représenté par Marion DUFRENOY et Flavie BAYARD, a présenté les bonnes pratiques mises en œuvre dans l’organisation d’un parcours de prévention coordonnée à l’échelle du territoire. Pour partager cette expérience collective, le CRT a associé deux partenaires essentiels du parcours : Cap Santé, représenté par Nathalie MARTEL, et la Maison de l’Autonomie Lens-Hénin, représentée par sa responsable, Caroline FLAMBRY.

Les intervenantes ont mis en avant des situations concrètes rencontrées dans le parcours construit avec les acteurs du territoire, du repérage au suivi :

  • Le repérage par les partenaires du territoire,
  • L’orientation vers Cap santé (centre de repérage des fragilités à l’Hôpital de Riaumont et centre de prévention AGIRC ARCCO) pour une consultation donnant lieu à un plan de santé (orientation vers le sanitaire) ou un plan de prévention (orientation vers le CRT, pour un accompagnement sur les thématiques de la fragilité : nutrition, équilibre, mémoire, lien social).

En parallèle, Éric BATCAVE, directeur du Pôle médico-social du groupe AHNAC, est intervenu en séance plénière sur le thème « Habitat sénior : du logement adapté au territoire inclusif ».

Ces interventions illustrent une même conviction : le bien vieillir se construit collectivement, au plus près des besoins et des ressources de proximité.

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Egalité professionnelle femmes-hommes sur le site de l’AHNAC

Valeur de l’indicateur
Nombre de points maximum
Points obtenus
INDEX (sur 100 points)
89
1- écart de rémunération (en %)
5.6
40
34
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %)
1.9
20
20
3- écarts de promotions (en points de %)
1.1
15
15
4 – pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)
100
15
15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
3
10
5