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COVID 19 : Mesures d’accueil à la Maternité de la Clarence

En raison du contexte sanitaire actuel, voici les mesures d’accueil au sein de la maternité de la Clarence : 

 

EN CAS DE SYMPTOMES, MÊME D’APPARENCE BEGNIGNE

Vous, ou votre accompagnant, présentez des signes évocateurs d’infection, même d’apparence bénigne :

  • pour les consultation prénatales prévues, AVANT TOUT DEPLACEMENT, veuillez svp contacter le secrétariat afin de replanifier votre RDV
  • pour les urgences obstétricales, DES L’ARRIVEE A LA MATERNITE ET AVANT DE MONTER DANS LE SERVICE veuillez svp prévenir par téléphone le service (03 21 54 93 46), afin d’assurer une prise en charge rapide et adaptée.

 

CONSULTATIONS

Le père ou, en cas de situations particulières, LA PERSONNE QUI ASSISTERA A L’ACCOUCHEMENT, est admis comme accompagnant en consultations prénatales.

Les enfants ne sont pas admis, à l’exception des consultations pédiatriques validées par le pédiatre.

 

EN SERVICE MATERNITE

Le père ou, en cas de situations particulières,  LA PERSONNE QUI ASSISTERA A L’ACCOUCHEMENT, est admis comme accompagnant de l’admission à la sortie de maternité. Aucune permutation de personne ne sera autorisée. Celui-ci peut être présent en salle de naissance. En suites de naissance, une visite par jour est autorisée (pas d’aller-retour possible).

Les visites de la famille, adultes et enfants (fratrie notamment) sont malheureusement interdites.

 

COURS DE PRÉPARATION À L’ACCOUCHEMENT

Des consultations en téléconférence sont organisées. Merci de contacter directement le secrétariat maternité.

Pour toute question relative à votre venue dans l’établissement, afin de ne pas mettre en difficulté les équipes qui vous accueillent, n’hésitez pas à appeler la maternité afin d’obtenir une réponse adaptée.

 

ATTENTION : Dans le contexte actuel, aucune réponse ne pourra vous être apportée en direct sur les réseaux sociaux. 

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Egalité professionnelle femmes-hommes sur le site de l’AHNAC

Valeur de l’indicateur
Nombre de points maximum
Points obtenus
INDEX (sur 100 points)
89
1- écart de rémunération (en %)
5.6
40
34
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %)
1.9
20
20
3- écarts de promotions (en points de %)
1.1
15
15
4 – pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)
100
15
15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
3
10
5