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Convention de partenariat entre le Groupe AHNAC et France Alzheimer 62

Après plusieurs mois de préparation sur les termes de leur collaboration, le Groupe AHNAC et France Alzheimer Pas-de-Calais signaient, le 26 novembre 2018, une convention de partenariat. Objectif : Continuer à déployer des synergies, afin d’offrir aux patients souffrant de la maladie d’Alzheimer ou maladies apparentées et à leurs aidants, un parcours de suivi adapté et personnalisé.

 

Trop souvent méconnue du grand public, la maladie d’Alzheimer touche près d’un million de personnes en France. Après de premières actions conjointes d’information et de prévention à l’égard du grand public (dont la mise en place d’une Conférence de Santé Publique sur le thème du bien vieillir, le 10 octobre dernier au Stade Couvert de Liévin), les deux parties s’engagent, au titre de ce nouveau partenariat, à développer des actions et des services communs en matière de prévention, d’information et de prise en charge de la maladie d’Alzheimer et/ou maladies apparentées, tels que :

 

  • Mettre à disposition, dans les EHPAD du Groupe AHNAC, des locaux voués aux activités et permanences de l’Association France Alzheimer 62 (avec déjà l’ouverture d’une permanence au sein de la polyclinique de Riaumont depuis le 21/11/18) ;
  • Communiquer auprès des patients ou des aidants les actions mises en place par les deux partenaires;
  • Informer les aidants des dispositifs d’aide et de soutien mis en place par France Alzheimer 62 pour eux ou leur proche malade ;
  • Maintenir un relai auprès des bénévoles de France Alzheimer 62 sur les services proposés par le Groupe AHNAC en matière d’équipements et de prise en chargede la maladie d’Alzheimer et/ou maladies apparentées ;
  • Envisager le développement d’actions d’information et de prévention communes (cafés des familles, conférences débat…) ;
  • Proposer des actions de formation courtes pour les bénévoles et salariés paramédicaux de France Alzheimer 62 au sein de la Polyclinique de Riaumont, Pôle de Référence Gériatrique sur le territoire ;
  • Orienter les personnes rencontrées vers les établissements du Groupe AHNAC lorsque la situation concorde avec les offres proposées.
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Egalité professionnelle femmes-hommes sur le site de l’AHNAC

Valeur de l’indicateur
Nombre de points maximum
Points obtenus
INDEX (sur 100 points)
89
1- écart de rémunération (en %)
5.6
40
34
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %)
1.9
20
20
3- écarts de promotions (en points de %)
1.1
15
15
4 – pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)
100
15
15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
3
10
5