
Nouvelles stations portables en libre service !
Dans la continuité de sa démarche RSE, le Groupe AHNAC investi dans de nouvelles stations de batterie portables en libre service ! L’objectif de cette
Dans la continuité de sa démarche RSE, le Groupe AHNAC investi dans de nouvelles stations de batterie portables en libre service ! L’objectif de cette
Aujourd’hui c’est la journée des sages-femmes et des maïeuticiens ! Le Groupe AHNAC tient à profiter de cette journée internationale pour les remercier.Les sages-femmes ou maïeuticiens
Le groupe AHNAC remercie l’association Coeur 2 Poumons pour son financement et pour leur visite à la Clinique Teissier. Les projets financés sont :- Un espace
C’est la semaine européenne de la vaccination ! Et vous, êtes-vous à jour ? N’hésitez pas à consulter les informations mises à votre disposition dans nos établissements
Près de 80 postes sont actuellement proposés dans l’ensemble des établissements sanitaires et médicaux-sociaux du Groupe. Retrouvez l’interview de Florence Eveno, directrice générale adjointe de l’AHNAC,
Les soignants de la Polyclinique de la Clarence ont été gâtés ! Les bénévoles de l’association « les petits paniers solidaires » leur ont offert des corbeilles de fruits ainsi
Ce 12 avril dernier, L’EHPAD Les Jardins du Crinchon a accueilli une réunion collective autour du projet « Bien Vieillir » en partenariat avec la municipalité d’Achicourt,
Le 21 avril prochain, aura lieu la journée du cœur, un événement consacré aux parcours et évaluation cardiovasculaire.Le groupe AHNAC soutient cette démarche initiée par l’association
Ce lundi 04 Avril, la Polyclinique d’Hénin a eu le plaisir d’accueillir 10 externes de la Faculté de Médecine de Lille. Bienvenue à : Sacha, Julian,
Parce que l’Ukraine a plus que jamais besoin de soutiens !Grace à l’association AIMA – Le Rotary Arrageois, la Polyclinique de Hénin-Beaumont a fait partir
Valeur de l’indicateur | Nombre de points maximum | Points obtenus | |
---|---|---|---|
INDEX (sur 100 points) | 89 | ||
1- écart de rémunération (en %) | 5.6 | 40 | 34 |
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 1.9 | 20 | 20 |
3- écarts de promotions (en points de %) | 1.1 | 15 | 15 |
4 – pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 100 | 15 | 15 |
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 3 | 10 | 5 |