Pendant les vacances scolaires, l’EHPAD Denise Delaby à Liévin a revêtu son costume d’Halloween pour le plaisir des grands et des jeunes. Sur le concept du jeu télévisé Fort Boyard, plusieurs équipes composées de résidents de l’EHPAD, de la résidence autonomie et de collégiens se sont défiés pour remporter le plus grand nombre de clés.
Pendant tout le mois de novembre, pour accompagner la campagne de sensibilisation aux cancers masculins, le Groupe AHNAC vous met au défi.
Postez votre plus belle moustache et tagguez-nous pour qu’on puisse élire les gagnants !
5 Cartes cadeaux d’une valeur de 45€ et de nombreux lots offerts par la Brasserie Castelain.
Chaque mardi, nous vous proposons de suivre Isabelle, professionnelle de santé à la Polyclinique de La Clarence, qui a arrêté de fumer.
Le jeudi, des patients de la Polyclinique de La Clarence, engagés dans la démarche de sevrage tabacologique, livreront leur témoignage.
Un éclairage sur l’arrêt du tabac sera apporté à notre série par un médecin.
Vous souhaitez arrêter de fumer ? N’hésitez pas à interroger les professionnels des établissements du groupe Ahnac.
Pour démarrer notre série, nous vous proposons d’écouter l’interview d’Hélène Margez, sage-femme formée en tabacologie, qui exerce à la Polyclinique de La Clarence à Divion, établissement du Groupe AHNAC. Hélène, ainsi que le Docteur Lasri, médecin tabacologue-addictologue au Groupe AHNAC, feront le lien avec nos volontaires tout au long de ce mois. Restez connectés !
La Compagnie La Belle Histoire a donné une représentation de sa pièce « Les Dépisteuses » à la salle du Centre de Divion, la semaine dernière. Retour en images sur cette soirée de clôture de la campagne Octobre Rose à la Polyclinique et Maternité de la Clarence, établissement du Groupe AHNAC, en partenariat avec la municipalité de #Divion.
Retour en images sur les animations de la Semaine Bleue qui ont eu lieu à l’Hôpital de Riaumont et à l’EHPAD Les Jardins du Crinchon à Achicourt.
Une succession d’animations sont venues égayer la semaine des résidents du Pôle Hébergement de Riaumont. Des jeux d’adresse, un récital de chanson française par Dany Ducke, une aubade des élèves des classes de flûte et de guitare de l’école de musique de Liévin, et le grand loto bleu qui a permis de gagner des paniers garnis.
Enfin, pour clôturer la semaine, l’équipe d’animation et les bénévoles ont revêtu leurs plus beaux déguisements pour une animation autour des mimes.
Un grand merci aux intervenants et à l’association « Rencontrer Nos Aînés ».
À Achicourt, des ateliers gym, yoga, musique, cirque, spectacles de chant et d’accordéon, entre autres, ont rythmé la semaine des résidents.
L’équipe de l’EHPAD a travaillé en partenariat avec l’association Au cœur du Crinchon, les béguinages, le centre social, l’école Senghor, pour le bonheur de tous les participants ! Merci à tous !
Pour remercier les équipes de l’EHPAD Denise-Delaby et du SSIAD, une remise symbolique du Human Trophy « Mieux Vivre au Travail » a eu lieu. Le personnel, encouragé par cette reconnaissance pour le déploiement des soins de manutention, est motivé à poursuivre dans cette voie, pour son bien-être et celui des résidents. À suivre…
Différents sujets étaient abordés : la reconstruction mammaire par le Dr Daphné BORJA DE MOZOTA, chirurgienne du sein à la Polyclinique d’Hénin-Beaumont. La place de la kinésithérapie avant et après chirurgie, par Stéphanie SZYDA et Michel RIQUOIR, du Réseau des Kinés du Sein (RKS). La dermo-pigmentation : reconstruction de la plaque aréolo-mamelonnaire par le Dr Jean-François MASSON et Séverine MASSON, dermographiste. La prise en charge de la douleur par le Dr Johann LAVOISIER, médecin anesthésiste à la Polyclinique d’Hénin-Beaumont. La société LPG endermologie exposait son matériel pour les personnes intéressées.
Ça y est ! Les travaux de l’école Maryse-Bastié ont débuté dans les locaux de l’EHPAD Les Charmilles. Deux classes de maternelle, un dortoir, un espace de restauration commun ouvriront à la rentrée de janvier. Un chantier attendu, dans le cadre du projet intergénérationnel qui unit le Groupe Ahnac.
Valeur de l’indicateur | Nombre de points maximum | Points obtenus | |
|---|---|---|---|
INDEX (sur 100 points) | 89 | ||
1- écart de rémunération (en %) | 5.6 | 40 | 34 |
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 1.9 | 20 | 20 |
3- écarts de promotions (en points de %) | 1.1 | 15 | 15 |
4 – pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 100 | 15 | 15 |
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 3 | 10 | 5 |
