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Le Groupe AHNAC aborde l’année 2026 avec ambition et dynamisme

Lors de la cérémonie des vœux du Groupe AHNAC, à l’Hôpital de Riaumont à Liévin, Olivier DEVRIENDT, directeur général, est revenu sur l’année 2025, marquée par une dynamique de consolidation et d’investissements :

  • dans nos établissements et nos équipements
  • dans l’innovation médicale, sociale et digitale
  • dans l’offre de prévention, de soins de proximité et de parcours patients intégrés
  • dans la qualité et l’expérience patient

Notre Groupe poursuivra en 2026 avec ambition et dynamisme.
Les perspectives pour l’année à venir s’articulent autour de priorités structurantes, parmi lesquelles :

  • la définition de nouvelles orientations stratégiques pour les cinq prochaines années
  • le déploiement du programme de transformation managériale Cap Manager
  • l’intensification des collaborations avec nos partenaires territoriaux
  • la structuration d’une politique RSE ambitieuse
  • l’accélération de la transformation digitale et des usages numériques

Gilles DE LACAUSSADE, président, a souligné « l’engagement remarquable, le grand professionnalisme de toutes les équipes (médicales, soignantes, administratives et techniques) et ce supplément d’âme et d’enthousiasme qui font la marque et la force de l’AHNAC. »
Il s’est réjoui « des partenariats noués avec les autres acteurs de santé du territoire. La population et les professionnels de santé ont tout à gagner avec la construction de filières de prise en charge plus complètes et plus fluides. »

#Santé #Innovation #QualitéDesSoins #ExpériencePatient #Prévention #Territoire #Partenariats #RSE #TransformationDigitale

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Egalité professionnelle femmes-hommes sur le site de l’AHNAC

Valeur de l’indicateur
Nombre de points maximum
Points obtenus
INDEX (sur 100 points)
89
1- écart de rémunération (en %)
5.6
40
34
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %)
1.9
20
20
3- écarts de promotions (en points de %)
1.1
15
15
4 – pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)
100
15
15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
3
10
5