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    [📢On recrute !]Le Centre de psychothérapie "Les Marronniers ", établissement du Groupe AHNAC à Bully-les-Mines, recherche un cadre de santé.Vous avez envie d'une mission riche et responsabilisante, au sein d’un établissement qui offre un environnement de travail stimulant et collaboratif, ainsi que des opportunités de développement professionnel ?Sur ce poste, vous accompagnerez votre équipe afin de favoriser l’évolution de la pratique professionnelle et la contribution au développement de l’ensemble des activités de l’établissement, tout cela au bénéfice des patients.👉 Vos missions- Mettre en oeuvre, contrôler, évaluer et réajuster l’organisation et la qualité des soins,- Garantir la communication et la mise en oeuvre du projet de soins et du projet médical,- Garantir l’adéquation des ressources et des moyens afin d’assurer la continuité des soins,- Développer une dynamique d’équipe dans le respect et au service des valeurs du projet de soins,- Accompagner les équipes dans le développement de leurs compétences,- Susciter des actions d’améliorations en tenant compte des projets de service et de l’établissement,- Assurer la communication et l’information avec les personnels, les patients, et leurs proches,- Participer à des missions transversales (actions de formation et de communication, instances,…) et s’inscrire dans la démarche qualité du Groupe.🎓Vos qualifications • Diplôme IDE • Diplôme de Management (DUMOS, école des cadres , Master…)⭐Vos qualités • Solides capacités d’organisation de gestion • Esprit d’équipe • DiplomatieRémunération attractive, selon la CCN 51 et des avantages sociaux.Ce post vous intéresse ? Nous serions ravis de vous rencontrer. Suivez ce lien pour postuler en ligne : carriere.mytalentplug.com/14551/Jobs/29358314?mode=widgetOu envoyez votre candidature par e-mail à Mme Nathalie ALQUIER, directrice : nalquier@ahnac.com#recrutement ... Voir plusVoir moins

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    Egalité professionnelle femmes-hommes sur le site de l’AHNAC

    Valeur de l’indicateur
    Nombre de points maximum
    Points obtenus
    INDEX (sur 100 points)
    89
    1- écart de rémunération (en %)
    5.6
    40
    34
    2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %)
    1.9
    20
    20
    3- écarts de promotions (en points de %)
    1.1
    15
    15
    4 – pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)
    100
    15
    15
    5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
    3
    10
    5
    Close