L’Hôpital de Riaumont à Liévin, porteur de la filière gériatrique de territoire et labellisé Hôpital de proximité, renforce son offre de soins de prévention de la santé. Dans ce cadre, il ouvre un Centre de dépistage de la fragilité de la personne âgée.

Cette nouvelle offre de santé s’adresse aux personnes de plus de 70 ans n’ayant pas de critère de dépendance, mais pouvant présenter des signes de fragilité, tels qu’une vitesse de marche diminuée, une perte de poids involontaire, de la fatigue…

Si elles sont découvertes suffisamment tôt, ces fragilités sont réversibles !

Un test de repérage rapide pourra être proposé par le médecin traitant, pharmacien, infirmier, auxiliaire de vie, kinésithérapeute… qui, si besoin, pourra être suivi d’une consultation au Centre de dépistage de la fragilité. Des conseils adaptés voire un plan personnalisé seront préconisés dans l’objectif de réduire les risques et d’améliorer l’état de santé global de la personne. Les rendez-vous au Centre de dépistage de la fragilité se programment uniquement à la suite du test de repérage effectué par un professionnel de santé de ville.

L’Institut de formation des aides-soignants (IFAS) du Groupe AHNAC souhaite la bienvenue à ses nouveaux élèves. Si vous aussi, vous souhaitez rejoindre une formation enrichissante, il vous reste 10 jours pour déposer vos dossiers de sélection.

En savoir plus sur l’IFAS : https://centre-formations.ahnac.com/

Lors des Assises des EHPAD, le 13 septembre à Paris, Éric BATCAVE, directeur du Pôle Médico-Social du Groupe AHNAC a été invité à se faire l’écho de notre expérience en matière de regroupement d’établissements médico-sociaux. En tant qu’association à but non lucratif, le Groupe AHNAC a pu enrichir le débat. Pour ce qui relève de l’administration, des achats, du patrimoine, du médical et de la qualité, les établissements peuvent compter sur la force d’un Groupe et la mutualisation des moyens.

Mais surtout, en termes d’attractivité et de fidélisation du personnel, le Pôle Médico-Social a constaté dans la pratique les nombreux atouts du regroupement pour les salariés :

• La possibilité d’offrir des contrats diversifiés permettant de compléter un temps plein, notamment pour des postes spécifiques tels que médecin coordonnateur, manager, rééducateur, animateur…
• L’opportunité de porter et de réaliser des projets novateurs, que ce soit autour de la QVT (Soins de manutention), de la formation, ou de l’élaboration de nouveaux programmes pour le bien-être de nos aînés.

Ces initiatives redonnent sens et valeur à la vocation de nos soignants. Nous croyons fermement que la qualité de nos services passe par l’épanouissement de nos équipes ! 🌟 #AssisesEHPAD #AHNAC #InnovationEnSanté