L’ostéodensitométrie ou « densitométrie osseuse » est un examen médical visant à mesurer la densité osseuse, c’est-à-dire la teneur en calcium des os. Lorsque cette dernière est anormalement basse, on parle d’ostéoporose.
La mesure de la densité osseuse, par l’intermédiaire de cet équipement permet ainsi de dépister et prendre en charge cette maladie qui touche 3 millions de femmes de plus de 50 ans et est souvent la cause de nombreuses fractures.
Le 1er novembre débutera le « Mois sans tabac », un grand défi collectif pour inciter le maximum de fumeurs à arrêter de fumer pendant 30 jours.
Premier rendez-vous à ne pas manquer pour ce mois spécial :
le CSAPA (Centres de Soin, d’Accompagnement et de Prévention en Addictologie) du Groupe AHNAC organise, mardi 29 octobre de 13h30 à 15h30, une réunion d’information ouverte à tous.
Au programme : évaluation de la dépendance, mesure du monoxyde de carbone (CO) présent dans l’organisme, remise de substituts nicotiniques, conseils diététiques, sensibilisation à l’hypnose, diffusion des kits d’aide à l’arrêt du tabac…
En participant à cette réunion, vous pourrez notamment vous inscrire à divers ateliers, organisés tout le mois de Novembre par le CSAPA de Liévin : marche, séances de sophrologie, socio esthétique…
Venez nombreux (rue Carnot entrée CMP / CSAPA) et partagez autour de vous !
Prochains événements :
– Le 15/11 à la Polyclinique de Riaumont (Liévin)
– Le 18/11 à la Polyclinique de la Clarence (Divion)
– Le 19/11 à la Clinique Teissier (Valenciennes)
Restez connectés !
C’est le challenge que s’est fixé une équipe de salariés du Groupe AHNAC, qui s’est donnée rendez-vous, samedi 12 octobre, pour une 2e séance d’entraînement au Centre Les Hautois de Oignies.
Après une première séance de marche nordique, organisée en début de mois, Marion Desruelles, Secrétaire de Direction, Julie Creton, professeur APA et Bénédicte Debarge, Infirmière en cardiologie offraient, pour ce deuxième rendez-vous, un atelier pratique de conseils à la remise au sport et circuit training indoor.
Les participants, tout aussi motivés que la première fois, ont pu apprendre à mesurer leur fréquence cardiaque maximale en produisant un effort.
Valeur de l’indicateur | Nombre de points maximum | Points obtenus | |
|---|---|---|---|
INDEX (sur 100 points) | 89 | ||
1- écart de rémunération (en %) | 5.6 | 40 | 34 |
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 1.9 | 20 | 20 |
3- écarts de promotions (en points de %) | 1.1 | 15 | 15 |
4 – pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 100 | 15 | 15 |
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 3 | 10 | 5 |
