Skip to content
  • Recrutement
  • Espace presse
  • Podcasts
  • Dons et mécénat
  • IFAS
  • Mon Espace AHNAC
  • Prendre Rendez-Vous
  • Recrutement
  • Espace presse
  • Podcasts
  • Dons et mécénat
  • IFAS
  • Mon Espace AHNAC
  • Prendre Rendez-Vous
Espace Ressources
Ahnac
Facebook-f Youtube Instagram Linkedin-in
  • Nous connaître
    • Nous Connaître
    • Notre Histoire
    • Notre Ambition
    • Nos Valeurs
    • Nos Partenaires
    • Exigence Qualité
    • Dons et Mécénat
    • Actualités
    • Contact
  • Vous soigner
  • Nos établissements
  • Nos praticiens
    • Annuaire des praticiens
    • Rechercher un praticien
  • Urgences
  • Nous connaître
    • Nous Connaître
    • Notre Histoire
    • Notre Ambition
    • Nos Valeurs
    • Nos Partenaires
    • Exigence Qualité
    • Dons et Mécénat
    • Actualités
    • Contact
  • Vous soigner
  • Nos établissements
  • Nos praticiens
    • Annuaire des praticiens
    • Rechercher un praticien
  • Urgences
  • Nous connaître
    • Nous Connaître
    • Notre Histoire
    • Notre Ambition
    • Nos Valeurs
    • Nos Partenaires
    • Exigence Qualité
    • Dons et Mécénat
    • Actualités
    • Contact
  • Vous soigner
  • Nos établissements
  • Nos praticiens
    • Annuaire des praticiens
    • Rechercher un praticien
  • Urgences
  • Nous connaître
    • Nous Connaître
    • Notre Histoire
    • Notre Ambition
    • Nos Valeurs
    • Nos Partenaires
    • Exigence Qualité
    • Dons et Mécénat
    • Actualités
    • Contact
  • Vous soigner
  • Nos établissements
  • Nos praticiens
    • Annuaire des praticiens
    • Rechercher un praticien
  • Urgences
Accéder à
l'espace
patient

Neurologie

  1. Accueil
  2. Vous soigner
  3. Neurologie

    Etablissements de prise en charge

    Hôpital de Riaumont
    Liévin
    • Secrétariat consultations : 03 21 44 98 31
    • Secrétariat EMG : 03 21 58 05 63
    Voir le site
    RDV en ligne
    Praticiens

    BAEZA Joseph (EMG)

    Informations / RDV

    MOUNIER-VEHIER François

    Informations / RDV

    ROGELET Pascal

    Informations / RDV

    Pathologies

    Dégénérescence cérébrale

    Diabète

    Epilepsie

    Maladie de la motricité

    Maladies du cerveau

    Parkinson

    Troubles de comportements

    Troubles nerveux

    Nos derniers posts facebook

    Groupe AHNAC
    Groupe AHNAC
    [⛳Inauguration 🏌]Un mini-golf à l'EHPAD : le souhait des résidents est désormais réalisé !L'inauguration a eu lieu cet après-midi, aux Jardins du Crinchon à Achicourt.Cet équipement vient en complément du boulodrome inauguré l'an dernier. Il affirme encore un peu plus la volonté de l'établissement de "s'ouvrir davantage sur l’extérieur et y faire entrer la vie du territoire", a rappelé la directrice, Isabelle THIBAUT. Cela se fera en proposant des temps d'activités, notamment avec les associations et les béguinages de la commune. Olivier DEVRIENDT, directeur général du Groupe AHNAC, Éric BATCAVE, directeur du Pôle médico-social, Florence THELLIER, adjointe au maire d’Achicourt, ainsi que les représentants de l’AG2R LA MONDIALE, partenaires financiers du projet, ont salué cette initiative originale.#EHPAD #intergénérationnel #minigolf #animation ...

    Photo

    Voir sur Facebook (opens in a new tab)

    Nos NEwsletters

    En savoir plus

    Suivez nous sur :

    Facebook-f Youtube Instagram Linkedin-in
    france relance

    ©AUDACE – Tout droit réservé

    • Mentions Légales
    • Confidentialité
    • Protection données patient
    • Plan du site
    • Contact
    • Cookies
    ×
    • Mentions Légales
    • Confidentialité
    • Protection données patient
    • Plan du site
    • Contact
    • Cookies
    Gérer le consentement aux cookies
    Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions.
    Fonctionnel Toujours activé
    Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
    Préférences
    Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’utilisateur.
    Statistiques
    Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
    Marketing
    Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’utilisateurs afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
    • Gérer les options
    • Gérer les services
    • Gérer {vendor_count} fournisseurs
    • En savoir plus sur ces finalités
    Voir les préférences
    • {title}
    • {title}
    • {title}

    Egalité professionnelle femmes-hommes sur le site de l’AHNAC

    Valeur de l’indicateur
    Nombre de points maximum
    Points obtenus
    INDEX (sur 100 points)
    89
    1- écart de rémunération (en %)
    5.6
    40
    34
    2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %)
    1.9
    20
    20
    3- écarts de promotions (en points de %)
    1.1
    15
    15
    4 – pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)
    100
    15
    15
    5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
    3
    10
    5
    Close