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Partenariat Louvre-Lens et Groupe AHNAC : Explorer l’Impact de la Muséothérapie sur le Mieux-Être des Patient

Le Louvre-Lens et le Groupe AHNAC ont signé cet après-midi une convention officialisant leur partenariat dans l’évaluation de l’impact des activités muséales sur le mieux-être. 🎨🏥

Démarrée en janvier, l’analyse prend appui sur les séances de muséothérapie, un format phare du Louvre-Lens, co-construit entre les équipes du musée et les unités de soin. Ces rendez-vous se déroulent en deux temps : 45 minutes dans les espaces d’exposition ou dans le parc du musée, à la rencontre d’une ou plusieurs œuvres et 45 minutes en atelier, pour une expression artistique.

Le protocole de recherche a été conçu sous le pilotage du Dr Robert Jeanson, médecin psychiatre du Groupe AHNAC. Il s’adresse aux patients adultes de l’Hôpital de Jour, réunis en groupes de dix participants.
Trois cycles de dix séances seront soumis au protocole d’évaluation, de janvier à décembre 2024. Délivré au début puis en conclusion de l’activité, un questionnaire propose d’évaluer l’état d’anxiété et de bien-être de chacune et chacun. Ils sont collectés à chaque séance par les encadrants-soignants, et permettront de suivre l’évolution au fil des sessions.

Les données scientifiques et leur évaluation doteront le musée et ses partenaires d’outils pour faire évoluer l’approche spécifique développée par le Louvre-Lens autour de la muséothérapie. Les résultats permettront d’éclairer et de poursuivre les actions menées en matière d’art et de santé, en affinant leurs orientations et en définissant précisément leurs apports sur le mieux-être des patients.

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Egalité professionnelle femmes-hommes sur le site de l’AHNAC

Valeur de l’indicateur
Nombre de points maximum
Points obtenus
INDEX (sur 100 points)
89
1- écart de rémunération (en %)
5.6
40
34
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %)
1.9
20
20
3- écarts de promotions (en points de %)
1.1
15
15
4 – pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)
100
15
15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
3
10
5