
Objectif Route du Louvre 2020 !
C’est le challenge que s’est fixé une équipe de salariés du Groupe AHNAC, qui s’est donnée rendez-vous, samedi 12 octobre, pour une 2e séance d’entraînement
Pour la protection de tous, le port du masque est obligatoire dans tous les établissements du Groupe AHNAC. En savoir plus

C’est le challenge que s’est fixé une équipe de salariés du Groupe AHNAC, qui s’est donnée rendez-vous, samedi 12 octobre, pour une 2e séance d’entraînement

Dans le cadre de « Movember », opération nationale dédiée à la prévention au cancer de la prostate, le Groupe AHNAC organise dans ses huit établissements sanitaires*,

Née aux pays bas, la « Tovertafel » où « Table magique » a pour but de stimuler les résidents atteints de démence, perte d’autonomie

Ce jeudi 17 octobre avait lieu l’inauguration de la Résidence Autonomie « Les Trèfles » de Barlin. A mi-chemin entre le domicile et l’établissement d’hébergement

Situé au sein du Centre de Réadaptation Fonctionnelle Les Hautois à Oignies, le Centre de formation aux métiers de la santé du Groupe AHNAC accueille

La Polyclinique d’Henin-Beaumont a le plaisir d’accueillir le Dr Iris Popa, chirurgien spécialiste en chirurgie plastique, reconstructrice et esthétique. Le Docteur Popa prendra en charge,

Le Centre de Rééducation Fonctionnelle « Les Hautois » de Oignies est heureux d’accueillir son nouveau Directeur, Franck Lagoda. Après 10 ans de carrière en

Vous accompagnez au quotidien un proche âgé ?Vous êtes senior, à l’écoute de conseils pour bien vieillir ? Les professionnels de santé de la Polyclinique

Comme chaque année (depuis 1951 !), la Semaine Bleue – semaine nationale des retraités et des personnages âgées – se tient en octobre. Comme à

Nous sommes heureux d’accueillir le Docteur Julie Pariente, arrivée le 1er octobre au sein de la Polyclinique d’Hénin-Beaumont. Exerçant précédemment en activité libérale à Tourcoing,
Valeur de l’indicateur | Nombre de points maximum | Points obtenus | |
|---|---|---|---|
INDEX (sur 100 points) | 89 | ||
1- écart de rémunération (en %) | 5.6 | 40 | 34 |
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 1.9 | 20 | 20 |
3- écarts de promotions (en points de %) | 1.1 | 15 | 15 |
4 – pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 100 | 15 | 15 |
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 3 | 10 | 5 |