
Nouveau médecin coordonnateur au HAD du HAINAUT
Nous souhaitons la bienvenue au Docteur Valéry LECOEUVRE qui rejoint le HAD (Hospitalisation à Domicile) du HAINAUT en qualité de médecin coordonnateur. Avec un parcours
Les modalités de port du masque dans les établissements du Groupe AHNAC évoluent. En savoir plus

Nous souhaitons la bienvenue au Docteur Valéry LECOEUVRE qui rejoint le HAD (Hospitalisation à Domicile) du HAINAUT en qualité de médecin coordonnateur. Avec un parcours

L’ostéodensitométrie ou « densitométrie osseuse » est un examen médical visant à mesurer la densité osseuse, c’est-à-dire la teneur en calcium des os. Lorsque cette

Le 1er novembre débutera le « Mois sans tabac », un grand défi collectif pour inciter le maximum de fumeurs à arrêter de fumer pendant 30 jours.

C’est le challenge que s’est fixé une équipe de salariés du Groupe AHNAC, qui s’est donnée rendez-vous, samedi 12 octobre, pour une 2e séance d’entraînement

Dans le cadre de « Movember », opération nationale dédiée à la prévention au cancer de la prostate, le Groupe AHNAC organise dans ses huit établissements sanitaires*,

Née aux pays bas, la « Tovertafel » où « Table magique » a pour but de stimuler les résidents atteints de démence, perte d’autonomie

Ce jeudi 17 octobre avait lieu l’inauguration de la Résidence Autonomie « Les Trèfles » de Barlin. A mi-chemin entre le domicile et l’établissement d’hébergement

Situé au sein du Centre de Réadaptation Fonctionnelle Les Hautois à Oignies, le Centre de formation aux métiers de la santé du Groupe AHNAC accueille

La Polyclinique d’Henin-Beaumont a le plaisir d’accueillir le Dr Iris Popa, chirurgien spécialiste en chirurgie plastique, reconstructrice et esthétique. Le Docteur Popa prendra en charge,

Le Centre de Rééducation Fonctionnelle « Les Hautois » de Oignies est heureux d’accueillir son nouveau Directeur, Franck Lagoda. Après 10 ans de carrière en
Valeur de l’indicateur | Nombre de points maximum | Points obtenus | |
|---|---|---|---|
INDEX (sur 100 points) | 89 | ||
1- écart de rémunération (en %) | 5.6 | 40 | 34 |
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 1.9 | 20 | 20 |
3- écarts de promotions (en points de %) | 1.1 | 15 | 15 |
4 – pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 100 | 15 | 15 |
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 3 | 10 | 5 |